“Ik sta bij het groot huisvuil: voor de maatschappij ben ik niks meer waard. Ik ben veroordeeld om tot mijn 65ste te doppen.” Freddy De Bosscher is een 59-jarige econoom. Sinds 2008 is hij werkloos. Na maar liefst 200 sollicitaties moet Freddy vaststellen dat bedrijven niet geïnteresseerd zijn in oudere kandidaten. Ook de 54-jarige Wiesje ervaart dat veel werkgevers struikelen over haar leeftijd: “In deze maatschappij moet alles jong, jong en piepjong zijn.”
Di Rupo I spoort oudere werklozen aan om tot hun 58ste intensief naar werk te zoeken, in plaats van tot hun 55ste. Toch is het in ons land bijzonder moeilijk voor 50-plussers om opnieuw een job te vinden. Volgens arbeidsmarkexpert Jan Denys is onze loonpolitiek het grootste probleem: “Een 50-plusser is bij ons na een carrière van 20 à 30 jaar dubbel zo duur als een 30-jarige, maar presteert daarom niet dubbel zo veel.”
Het gros van onze oudere werklozen is laaggeschoold. In Duitsland speelt autofabrikant BMW daar handig op in: de autobouwer heeft er speciaal een fabriek voor uit de grond gestampt. Bij Barco in Kuurne proberen ze het met een aantal kleine ergonomische aanpassingen. "Door bijvoorbeeld karren in de hoogte verstelbaar te maken, wordt de rug minder belast", aldus HR-manager Yves Bryse.
dinsdag 2 februari 2012
Mijn mening: Mensen ouder dan 50 jaar hebben toch evenveel recht om werk t hebben als andere mensen?
Ik vind dat deze mensen betrouwbaarder zijn om op dezelfde plaats te blijven werken. Wanneer deze mensen eenmaal werk hebben, blijven ze op dezelfde plaats werken. Zelf zou ik als jongere persoon ook op dezelfde plaats blijven werken. Zodat, wanneer andere mensen uitvallen, deze mensen kunnen overnemen.
Zo kunnen oudere mensen direct aan werk geraken. Zonder problemen.
Afgeschreven worden vanwege leeftijd is belachelijk.
Ik vind het discriminerend. Het is zelfs even discriminerend als mensen uitsluiten vanwege hun huidskleur.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten